所谓的“酒文明”，跟职场上的“破冰文明”，或者是某些地区的“闹洞房”文明相同，便是披着文明外衣的耍流氓。

　　由于领导有权利，由于老一辈有权利，所以他们喜爱使用自己的权利去做一些灰色地带，乃至是违法犯罪的工作，一方面是“权利带来的小小固执”，别的一方面，这也是他们显现自己“异乎寻常”最好的手法。

　　起先仅仅部分领导喜爱喝酒，所以部属或客户为了撮合联系，就只能凭借酒桌去完结某种公共场所没办法直接进行的买卖。

　　两杯酒下肚，不管是真醉假醉，真喝多了，仍是假喝多了，许多明面上没办法直说的话，没办法摆在台面上的规则就能够接着“酒劲儿”去做了。

　　酒桌上更多的是一种默契，觉得你给的到位了，许多之前办不了的事也就都能够办了。

　　领导在酒桌上逼不能喝酒的人去喝酒，逼部属喝多了出丑，首要仍是权利心思在作怪，要打听自己的部属足不满足忠实，是不是一条肯为自己干全部事儿的好狗。你连当着这几个人的面多喝酒，出点丑都不乐意，还怎么可能为了我干那些脸都不要了的龌龊事儿呢？

　　中年老板：我让你喝酒是看得上你，你要知道求生计、求发展，就要喝酒拓宽人脉。

　　青年职工：在酒局上锻炼身体，这是什么逻辑？

　　中年老板：这些朋友都是我生意上的资源。从我的视点来看，我是在选拔你，带你长见识，将来对你会很有协助。

　　青年职工：你现在选拔我没有用啊。这些资源我用不上啊！我不喝酒，也有其他办法获取资源和信息。

　　中年老板：我当年也走过许多弯路，你要知道，咱们做的是没有中心竞争力的、同质化的电子产品有必要出去多沟通。

　　青年职工：你没有中心竞争力，你去提高中心竞争力啊！你喝酒能处理根本问题吗！？

　　破冰文明成了阿里的传统，996在马云看来是福报。阿里现已发力了，整个新浪热搜，彻底看不到这件事的影子。相关媒体和大V的报导现已被删去。

　　心思学视点讲，人们在群体行为之中更简单被环境影响或是钳制来做一些自己本不乐意做的工作，这样能够更大地战胜本身的羞耻心，品格及遵循的准则。一但做出有悖本身的行为，咱们往往会以集体主义和我们都如此来安慰自己，缓解心里巨大的认知失调的不适。

　　一起这种破冰文明也是一种高效的挑选，那些自我品格极度激烈俗称不服管的人会因而退避三舍，自动离任，留下的人也就更简单构成一致的价值观。

　　许多人觉得酒文明是职场生计规律之一，个人觉得那是我们的一种误解。假如你没有任何才能，单靠一味地巴结领导，在餐桌上投合，替领导挡酒之类的种种，即使这当下的领导吃你这一套，可是工作路途也不能走久远。真实想要工作路途走得远走得稳，一定要学会饱满自己的羽翼，让自己无可代替，那么即使你不喝酒，领导也相同会欣赏你，由于四个字：无可代替