近来，厦门世界银行北京分行新入职职工杨某由于未喝领导敬酒，被领导谩骂并打耳光。杨某将此事曝光后，“校招职工不喝领导敬酒被打耳光”事情登上热搜、引发热议。

　　8月24日，厦门世界银行北京分行官微发文回应，证明确有此事，表明上述行为对杨某形成了影响和损伤并深表抱歉，一同按总行守则和规矩已对该领导董某给予严峻正告处置，扣罚两个季度绩效薪酬；对支行负责人罗某给予正告处置，扣罚一个季度绩效薪酬。

　　今天，我国银协就此事发文称，近期，中银协修订了《银职业从业人职作业操行和行为准则》，以加强职业自律，拟树立银职业从业人员禁入黑名单。往后，对从业人员因行为恶劣，对职业形成重大损失和负面影响的将考虑归入职业禁入黑名单。

　　此事引发言论对酒文明的评论，在职场中还有林林总总的“酒文明”，你了解多少？

　　某电商公司创业初期艰苦，职工往往会加班到很晚，CEO就会请职工一同吃饭喝酒，改进膳食，一周大约两三次。这家公司的酒文明就此诞生。

　　据了解，这家公司酒文明就两条：一是敢喝；上白酒拼，先把方针完结再说。二是敢说，把心里话都说出来，我们充沛沟通。

　　而CEO酒量很大，曾出言“假如连酒都不会喝，那你精干什么！”但他喝酒一般便是和底层喝，不许中层参与，要给底层一个供给定见的通道。

　　该公司酒文明还有一个风趣的当地，那便是每个人面前都摆着一个果冻，吃掉果冻，留下果冻盒做酒杯。

　　有认证为该公司前职工的网友称，自己是某事业部出来的，十分承认酒文明很凶猛，来访应付、内部聚餐、喝酒都很凶猛。

　　一位自称曾去该电商公司面试为网友称，之前面试有个女总监，直接问能不能喝酒，不能喝酒不要。

　　关于一家大型公司来说，内部聚餐归于粗茶淡饭，各个部分之间聚餐少不了喝酒，可是喝酒也要喝的有准则。

　　据媒体报道，某BAT之一公司内部职工表明，公司创始人喝酒有三大准则：不劝酒、不敬酒、不罚酒。

　　创始人以为，喝酒是搭档之间添加友谊的好办法，可是他不劝酒，以为职工仍是需求依据自己的酒量来决议，不能要强。

　　并且创始人不允许职工来敬酒，我们一同干杯就好。也不允许罚酒，不管来多晚，先吃饭再喝酒。

　　这样的酒文明看上去十分舒畅，可是也有该公司认证的前职工爆料称，聚餐的时分拼了命的喝、喝到晕倒、吐、说胡话的那个局面可是没罕见。

　　还有认证职工称，部分老迈让实习生一人一瓶啤酒，不过感觉没啥，意思意思，体面仍是要给的。

　　从这两家互联网公司的酒文明能够看出，喝酒关于公司而言是一种促进沟通的方法，可是部分内之间的集会中，过度的喝酒方法让人难以承受。

　　三言财经就“酒文明”采访了不同公司的职工，看看他们所在的公司“酒桌文明”是怎样的。

　　小李是银行职工，集会时行长就劝酒，还在酒桌上揄扬自己喝倒多少人，拉了多少存款。假如男生不喝酒就会一向劝，还会强行倒酒。

　　小李表明自己能喝，可是在这种场合会神经严重，很厌烦这种酒桌文明，可是不喝就会被穿小鞋。

　　小童称自己刚到公司的时分，第一次聚餐，被逼着喝了一满杯葡萄酒，自己酒精过敏，后来皮肤都肿了，在地铁上瘫地上起不来，地铁作业人员差点儿给自己叫救护车，缓了良久才被家人接回家。

　　“在这家公司的时分，只需出去参会，吃饭就必须喝酒，不喝不可，常常被逼着灌，假如不喝酒便是不礼貌、不尊重他们，自己酒精过敏就逃酒，领导特别不满，常常开会点名批判自己，还有女搭档被灌的胃出血，去医院打点滴。”

　　关于喝酒小童表明，自己特别不喜欢这种不喝酒不谈事的做法，反而觉得喝了酒谈不完事，谈成了也对错自愿的。所以只需有聚餐，能不参与就不参与，也不会管领导快乐不快乐，自己是上班又不是玩命。

　　丹丹在一家投资公司做出纳，在集会时也有人会劝酒，丹丹会直接回绝，并表明自己不能喝酒或许用喝酒过敏当理由。

　　丹丹说：“即便领导给我倒酒我也就放在哪里不喝，我打心眼里受不了这样的人，大不了换作业，挣得钱不多也不想受气。”

　　关于酒文明，小何表明自己公司没什么酒文明，集会的时分想喝就喝，不想喝酒就喝饮料，领导不会要求我们喝酒，比较尊重职工个人志愿，可是小何会象征性的喝一杯，算是给个体面。

　　小何表明，喝不喝酒首要看领导是什么样的人，假如领导逼迫自己喝酒就只能喝了，这是职场规矩。

　　关于劝酒、逼迫喝酒等行为，有网友表明这样的酒桌文明便是一些实质坏的人喝点酒散德行，仗着年岁、职务欺凌他人。

　　关于银行职工拒酒被打一事，网友称，“不喝酒领导不快乐很常见，殴伤就极端罕见了。”

　　有网友以为酒桌文明很恶臭，特别是动不动就说不喝瞧不起他的，这样说愈加让人瞧不起，更没人品。

　　还有网友叙述了自己在职场喝酒的亲身经历：杭州某互联网家装公司，女职工为了签合同陪客户喝酒，酒桌上说错话被打一巴掌，强行忍住后成功签合同。老板知道后开大会表彰，说能跪着把钱要回来的才是好职工。

　　尽管部分人在职场中遇到了劝酒、逼迫喝酒，可是也有公司在聚餐时很随性，凭个人志愿想喝多少喝多少。

　　网友称，假如大都年轻人觉得酒桌文明不合理，就到了年代革新的时分。但也有人辩驳称，总有力挺喝酒的后浪上来。

　　“烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯”，酒作为一种文明，是以文会友，以酒助兴，讲究的是一种安闲、情怀，与现在“有你没我”的喝酒方法存在天差地别。

　　酒桌文明不等于酒文明，现代人习气在饭桌谈事，在酒里说话，这是一种常态，并无不可。有打高尔夫谈成生意的，也有酒桌上成功签合同的。

　　而劝酒、罚酒、敬酒是一种营建热烈气氛的方法，可是过度了就成变形酒桌文明了。首要看这群人的嗜好、酒量、职业，但总有不能喝酒的，能不能喝酒还跟职业职务挂钩。

　　酒桌上，强势的人会发问，弱势的人大多挑选承受。但承受了自己难过，不承受或许作业不保，喝与不喝需求权衡利弊，强势的人不用强人所难。

　　当然，敬酒、劝酒有时分也是增进感情、破冰的一种方法，仅仅它需求柔软一点。

　　现在，传统的酒文明关于年轻人来说好像正在失效，很多人对酒桌文明不再伤风，他们也会用自己的方法去对立。

　　喝酒仅仅一种沟通沟通的手法，用来协调酒桌气氛，那些强人所难的酒桌“霸权”注定为我们所厌弃。相互尊重才是职场的持久之道。