8 月 7 日，网传阿里一女职工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。随后，直属领导为之开好房间，不过期间四进四出，当女职工醒来之后发现自己或许遭受了强奸。

　　她在报警并看完监控后，在阿里内部向多位领导反映情况无果，遂前往食堂发传单，却被保安抢走，但音讯敏捷传播。

　　src=事情曩昔了 10 天，总算在网上发酵之后，阿里连夜对媒体回应称：决不忍受，全力合作警方，涉嫌职工已停职承受警方查询。

　　今日清晨，阿里巴巴董事长兼 CEO 逍遥子也发表声明称 震动、愤慨、惭愧 ，其间泄漏的一个重要信息是，他也是昨夜才知道此事，并不比大众早。也便是说，这件事过了 10 天，底子就没到中心办理层那里，而是在半途就被拦下了。

　　事情发生后，许多阿里职工和前职工在交际媒体对此事表达了自己的不满，内部更是稀有千人组成钉钉群支撑受害女同事。

　　事实上，阿里与 低俗 、 性骚扰 这些词汇并非第一次发生联络，此前屡次呈现过相似责备。比方 2018 年 5 月，阿里就被指职工入职时被要求玩低俗的破冰游戏，答复触及性方面的各种私密问题，这些问题标准之大，包含 第一次是什么时分、自己喜爱什么体位 等，阿里巴巴官方很快对此进行了驳斥谣言与否定。

　　另一方面，这家公司的开创人马云在 2017 年 5 月 10 日的阿里集体婚礼上说，爱是做出来的。

　　后马云年代，阿里在办理上面对的应战变得愈加艰巨，尤其是在月饼门事情和蒋凡事情发生后，公司价值观也开端遭到越来越多的质疑。

　　上一年是天猫信息流大改版要害时刻，内容视频化以应对拼多多和字节猛攻。作为淘宝直播的首要策划者蒋凡，因随后的负面新闻直接退居幕后。此外，尽心培育出的头部主播张大奕也随之走下神坛。

　　本年是阿里同城零售的破局之年，曩昔一年内控股高鑫零售（旗下有大润发与欧尚两大品牌）、苏宁，线下布局几近完结时，忽然曝出淘鲜达女职工的负面新闻，真实流年不利。

　　参照旧案，如不当心应对，该次事情很或许会影响阿里本地零售事务。更重要的是，它或许会加快阿里价值观的坍塌。

　　归纳阿里内部职工爆料可知，涉事人首要为淘鲜达与相关商家。需求指出，这次负面事情与淘鲜达的事务类型、展开方法密切相关。

　　上一年 2 月，张勇在 2020 财年电话会议中标明，本地日子服务 不是一个事务，更多的是支撑消费的根底 ，为尔后不断调整事务线 月安排架构大调整后，环绕同城零售形成了天猫超市 + 淘鲜达 + 盒马鲜生的事务组合，其间 淘鲜达 品牌承当了一大重担：

　　。建新城 与 拆旧城 是阿里新零售战略的两条主线，而淘鲜达归于 拆旧城 部分，即用数字化改造线下商超传统零售形式。因此，与阿里商超生态伙伴互动是该部分的常务之一。

　　刚刚曩昔的七月，阿里刚刚完结安排架构晋级，要点在于调整本地日子事务，而淘鲜达即归于该事务线下。李永和（老鼎）担任本地日子公司 CEO，原 CEO 王磊卸职还有委任。

　　依据以上时刻线，不难发现，阿里本地服务刚刚完结新一轮整合，此刻曝出负面新闻将严峻打乱其同城零售布局节奏。

　　据受害人介绍，她曾层层向上反映情况，然后牵扯出许多高层，详细包含：曲一的直属领导，淘鲜达 LKA（当地性要点客户）担任人；淘鲜达 BU 担任人；同城 BG 担任人等，整个同城零售 - 淘鲜达事务线上的高管像蚂蚱相同被受害人串在了一同。

　　光子星球了解到，曲一是淘鲜达华北区商家运营组担任人，在 2014 年 8 月到 2016 年 5 月，担任城市司理，担任饿了么南宁高校团队搭建和事务展开。结合阅历与爆料信息，王某疑似具有七年的商家与带队伍阅历。

　　在 2017 年建立淘鲜达品牌后，阿里本地服务不断打通，跟着事务展开，有知情人向光子星球标明，饿了么一度被美团限制，且带有外包颜色，一些职工看到集团建立淘鲜达，便转岗到新事务部去，王某或许便是其间一员。

　　8 月的这起负面事情至少暴露了两个问题，一个是马云退休后，新六脉神剑之下，阿里的公司文明与管理受挫；另一个是事情涉及的大多是 To B 事务主干，在昔日中供铁军步入中年，脱离阿里后，怎样打造新生代 铁军 变得极为重要。

　　阿里巴巴的企业文明受马云影响颇深，而武侠与酒文明是两大重要元素，因之刚才有如下对新阿里人的说法：

　　src=依据经济观察报报导，2014 年 5 月，在阿里巴巴宣告提交赴美上市招股书的三天后，马云从上海回到杭州，参加完集体婚礼和支付宝年会，他和公司几个高管就在自己家里喝茅台酒回想往事。马云其时回想，自己一向记忆犹新的是创业之初在一次与煤老板的饭局上，对方说假如马云可以一口气喝掉 9 杯白酒，他就会许诺出资马云 50 万元。马云很犹疑： 可是我底子不会喝白酒啊！ 这时分他的秘书拿过酒杯，决议替老板挡下喝酒的要求，最终她喝了 27 杯。

　　陈放曾是中供铁军的一位主干，他告知光子星球，阿里的确有十分丰富的酒文明，例如众人皆知的 PK 文明， 每次开发动会就绑着红头绳，现场杀个鸡，喝血酒。 现在陈放即使人过中年，白酒仍是按斤来喝的。

　　喝酒能放大人的心情，陈放回想说，自己从前一度很不习气绑红绳、喝红酒那套做法，几回 PK 时自己还不由得笑场。可当自己带队伍时，他发现酒的确是个好东西，人的心情会变得很柔软，又很兴奋， 咱们上一年 9 月团建的时分，晚上喝了场大酒，咱们开释了心情，团队敏捷拧成了一股绳 。

　　。我是乡村出来的，其时铁军特别喜爱招咱们这种苦大仇深，又有上进心的年轻人。 这一点在揭露信息中较为常见。

　　前期主干干嘉伟在乌镇做过搬运工，使用双轨制倒腾过钢材。1988 年，他赚得盆满钵满，加之年少轻狂，喜爱与狐朋狗友到舞厅消遣，假如打烊还玩儿得不尽兴，阿干会从屁股兜里掏出一沓钱，拿出 200 元延伸两个小时扮演时刻。

　　中供铁军团队其实既狼性，又比较土 ，鲁斯曾是中供铁军的一位区域司理，他告知光子星球，从外面看是铁军，很狼性，可自己进去之后第一个感觉是怎样这么土。随后他总结说： 阿里不是咱们想当然的那么巨大上，其实有十分草根的一面。

　　究竟是什么让这些巴望财富的年轻人变得有战斗力？外界大多以为是六脉神剑，其实直接原因来自于绩效准则与团队气氛。

　　阿里曾有一套规划精巧的准则，这套名为 金银铜牌制 的成绩算法，被许多老中招供称道。简言之，便是上个月你的成绩对应的提成决议了你下个月的佣钱系数，然后避免了成心累积单子的瑕疵，还能不断鼓励他们连创新高。

　　现在阿里的 To B 出售人员才能上不输曩昔中供，陈放以为仅有差异是少了点 侠客精力 。比方看到伙伴三个月开不出单子，会把自己的客户介绍给他。他总结道：

　　。一位中供铁军主干俞朝翎的阅历颇能印证这一说法， 白日跑客户咱们分隔，晚上其实很孤单。咱们吃在一同，住在一同。你的短裤什么颜色，平常有哪些丑恶的习气，咱们都知道。 他也以为 好的说辞、创意都是在吃饭、喝酒、睡觉的进程傍边才会爆发出来 。

　　时至今日，阿里中供铁军现已淡出历史舞台，可是这个集体所留下的酒文明却在阿里扎根，并开端分布到许多其他公司。

　　比方身世于阿里出售系统的滴滴出行开创人程维，一向都很喜爱喝酒，在滴滴与快的兼并之后，他常常约原快的打车 CEO 吕传伟在北京上地邻近喝啤酒撸串。

　　程维和团队一同喝酒，便是开释压力、嬉笑怒骂。滴滴出行高档副总裁朱景士曾对《我国企业家》如此点评程维喝酒： 有些人喝酒是为了应付，有些人喝酒那一刻是享用，他归于后者，我归于前者。

　　出售之于阿里如一把刀，无论怎样嬗变，To B 依旧是阿里的柱石。在新旧六脉神剑之下，出售这把 刀 悄然蜕变。

　　在旧六脉神剑中，充溢 利他 颜色，即便是 996、狼性，终归仍是有一套侠客精力兜底。而新六脉神剑显着更具现代性，但全体上开端往 利己 转向，比如 此刻此刻，非我莫属 。带来更高效的一起，咱们也能看到阿里的企业文明现已不复往日。

　　src=一位阿里巴巴职工告知光子星球，此事传递出极为欠好的价值观，女同事合法合规诉求得不到应有的注重和答复，再联想到月饼门事情，这背面是阿里价值观的双标。 普通职工做错完事，哪怕再小都要被严惩。但老板们做了显着越界乃至违法的事，却一次又一次被宽恕和庇护。公司怎样做，咱们都看在眼里，这样下去阿里的价值观还有谁会信呢？这件事真实可怕的当地在于，那些领导之所以一向包庇受害人的直属上级曲一，是因为这种事在他们眼中现已见怪不怪，或者说他们自身便是带来这种习尚和职场环境的推动者。

　　一家创业公司前职工告知光子星球，他地点公司的上级领导此前在阿里巴巴职级是 P8，来到公司今后将曾经的做法带到公新团队，常常对女部属动手动脚，催进展时站在女同事后边直接搭人家肩上，摸对方头发，其时看女同事没有很大反响就没想太多。

　　部分聚餐，略微喝多之后就众目睽睽之下把手放女同事大腿上。之前总觉得是个例，后来离任今后再回想起来，就越想越厌恶，这便是环境问题，假如我一向呆在那里，不知道会不会也变成这样？ 上述人士说。

　　。但另一方面，在转向 To C 多年后，现在阿里正深化线下重回 To B，这种出售导向型事务，又很难真实不碰酒桌。

　　至少在回归线下今后，机械性地套用曩昔中供铁军的方法论现已不太适用了。更亟待解决的问题是，现在这套倾向工具理性的企业文明一再爆雷，好像标明 新六脉神剑 不如曩昔那么切中年代，捆绑人道了。

　　此外，阿里女职工事情曝发于互联网线下化的浪潮中，巨子们动辄 改动传统 、 推翻曩昔 、 赋能职业 ，却连酒局应付也无法抵挡，真实有些难以无懈可击。像阿里、美团、字节等出售型公司，在不断灌注 八股文 之时，恐怕还得补一补人间烟火之课。