8月9日清晨，阿里巴巴发布了“女职工被侵略”的阶段性内部调查结果和处理决议：同城零售作业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男职工被解雇，永不选用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。更多的本相，咱们静待警方的通报。

　　他们便是想看你，为了这笔生意，或许想要的东西，能把自己的庄严放低到什么程度。

　　越是手握不大不小权利的人，越喜爱为难人。其实便是他们对权利没有决心，只怕会失掉它，才要不断经过压榨别人，承认自己的权利。

　　你越醉，越丑态百出，他们的虚荣心越能得到满意。那意味着，他们是这个酒桌上的掌权者。

　　很多人觉得女人劝酒时不敢回绝，危害产生后，言论也不维护受害者，所以他们肆无忌惮。

　　刘女士置疑，酒里下了药。神志不清醒的刘女士，被其间一位包工头带去酒店。走运的是，在被侵略之前，刘女士清醒过来。

　　开除的原因是，才能缺乏，开罪了客户，危害公司形象。让怀孕职工陪酒，作业闹大还要开除，这样的公司，还有什么形象可言？

　　便是这种公司，这样的决策人，才会导致陪酒文明苟延残喘。之前一篇《一桌没有姑娘的饭局，还能叫吃饭吗？》，引发全网声讨。

　　作者说，他约请一群中年男人吃饭，在饭局上，悄悄加了一个“菜”——一个胸大有物，曲线小巧的美人。

　　这才是他们热心让女人陪酒的真实原因，在对别人的欺辱中，满意自己不幸的虚荣。

　　一旦女人对此表现出激烈的反抗，都会被批判为“不懂事”，在往后的作业傍边，遭受刁难，乃至出局。

　　阿里女职工的控诉中，除了性侵外还提到了遭受猥亵。这些人假如确施行行了猥亵行为，会被判刑吗？

　　猥亵行为是否构成刑法规则的猥亵罪，要害要看违法分子是否以暴力、钳制或许其他办法强制进行猥亵或许凌辱。若有，则很或许构成猥亵罪，根据我国刑法第237条规则，以暴力、钳制或许其他办法强制猥亵别人或许凌辱妇女的，处5年以下有期徒刑或许拘役。聚众或许在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑。若猥亵行为尚不构成刑事违法时，能够根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第44条，处5日以上10日以下拘留。猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或许有其他严峻情节的，处10日以上15日以下拘留。需求留意的是，强奸罪的受害人只能是女人，猥亵罪则包含了男性。因而，对男性施行猥亵行为相同或许被判刑。

　　女职工自称酒后被性侵，但酒店房间内没有监控录像。遇到这种状况，醒来后应该怎么做？

　　首先是报警，报警，报警，重要的事说三遍。发现自己或许遭到性侵后，报警永远是榜首挑选，一方面能够充分证明自己对错自愿产生性关系，另一方面能够在公安机关的指导下更好地固定依据。

　　其次是保存依据，事发时身着的衣物，放入密封袋中保存，报警时提供给警方。若有身体上的触摸先不要着急清洗，及时奉告警方，做相应的查看处理；经过拍视频或录屏方法对涉案聊天记录进行依据保存，若遇到进一步要挟及时报警求助；保存好当事人身份信息，无论是职场搭档仍是客户，保存好对方的身份信息能够帮忙差人将违法分子依法从事。

　　最终，及时承受医学查看，并承受正规心思引导。遭受性侵，给受害人带来的不仅是身体上，更是心思上的损伤。取证毫无疑问十分重要，对受害人身心健康的及时维护也相同需求注重，敏捷而正规的医治和介入，能够尽量下降受害人遭到的伤口。

　　看状况。正常状况下，同桌喝酒不会承当职责，但假如有依据标明，同桌的劝酒人和侵略人之前有共谋，成心灌醉被害人，为违法提供方便的，那么根据我国刑法第二十七条规则，在一起违法中起非必须或许辅佐效果的，是从犯。劝酒的行为就构成一起的成心违法，实际上便是共犯（从犯）。

　　此外，同桌人如事前不知情，但存在歹意劝酒的行为，或面临酒桌上现已产生的猥亵行为不加以阻止，则或许需承当民事职责。民法典第1169条规则，唆使、协助别人施行侵权行为的，应当与行为人承当连带职责。

　　民法典第1010条规则，违反别人志愿，以言语、文字、图画、肢体行为等方法对别人施行性骚扰的，受害人有权恳求行为人承当民事职责。法令并未限制性骚扰行为产生的时刻和场合，因而，在酒桌上，假如职工明确提出自己不想再听黄段子，但对方固执要讲，违反了职工志愿给身心造成了必定影响，应认定为职场性骚扰。别的，民法典将男性也纳入了维护规模，所以不要认为桌上没有女同胞就不违法。

　　你要知道，遭到欺凌的，远不止一个人。一个人英勇站出来时，会有更多人纷繁呼应。

　　不要怕。真实应该怕的，是那些做错事的人，他们比谁都垂青手头那点权利，在失掉时，才会无比痛悔。

　　原标题：《阿里女职工“性侵作业”：比起陪酒文明，咱们更应该学习“泼酒文明”！》