阿里阶段性内部查询结果和处理决议显现：鉴于曲一供认存在和搭档XX在醉酒状况下有过度密切行为，严峻违背公司规则，予以解雇，永不选用。关于他是否有强奸或许猥亵等违法行为，等候警方的查询定论和举动。

　　一起，阿里同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部布告以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的敏理性、注重和投入程度远远不行，没有自动作为，徐昆也没有起到工作群HRG要害决议计划的效果，为此应承当领导职责。

　　此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红遭到记过处分。阿里内部布告以为，在整个工作处理过程中，HR团队对人的重视、关怀不行，理性多了，理性少了，缺少感同身受。一起，缺少应急呼应系统和存在严峻的判别失误，在遇到涉嫌刑事案子的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背面是HR文明系统和才能的建造呈现了重大问题。”张勇在内部布告中表明，工作对这位女职工形成了巨大的损伤，不管警方的查询结果怎么，“咱们会尽全力关怀和照顾好她。”

　　“阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是整体阿里人的耻辱。”张勇表明，“咱们有必要重塑，咱们有必要改动。改动有必要从每个人做起，可是首要有必要从领导者做起，从我做起。请我们拭目而待。”

　　1、展开关于包含性骚扰在内的职工权益维护的训练和查询，注册专门告发通道。职工的告发，将在保证隐私遭到充沛维护的前提下，由专人跟进。

　　3、旗帜鲜明地对立丑恶的陪酒文明，不分性别，阿里巴巴无条件支撑职工回绝陪酒。

　　据悉，跟着“阿里女职工被损害”工作的不断发酵，阿里职工组建了“英勇牛牛职工协助小组”评论群，现在已超6000名阿里职工加入了该群。

　　8月8日，“英勇牛牛职工协助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807工作的联合建议#》，建议以为，现实显现了公司安排管理的系统性缝隙，也反映了对职工特别是女人职工权益维护机制的缺失。期望公司借此工作，推进职工特别是女人职工职场反性骚扰、反性侵准则的树立。

　　Q1.假如有人趁对方醉酒、认识不清醒时施行了猥亵或强奸行为，或许会承当什么法律职责？Q2.若职工之间产生猥亵、强奸等违法违法行为，公司应怎么处理？若职工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承当什么法律职责？Q3.假如领导对职工存在灌酒、逼酒等逼迫职工喝酒的行为，是否违法？Q4.若酒局参加者，明知有人图谋不轨还参加灌酒，是否也要担责？

　　假如“图谋不轨”情节严峻，现已涉嫌违法，就要区别灌酒人“明知”的程度。假如与别人勾结，共谋以灌酒合作别人施行强奸、猥亵等违法行为，如前所述，灌酒人或许涉嫌共同违法，作为协助犯被追查刑事职责。

　　假如与别人没有共谋和策划，仅仅自我认识到别人或许“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的实在意思，则归于刑法上的片面共犯，是否建立共同违法存在争议，干流观念是片面共犯缺少犯意的联络，不应该建立共同违法。可是，假如明知有人“图谋不轨”，还灌酒使别人处于风险之中，听任别人遭受强奸违法，不扫除确定协助犯的或许。一起，假如有依据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手法为违法创造条件，其对“图谋不轨”持活跃寻求情绪，则也有建立共同违法的或许。

　　假如“图谋不轨”情节细微，不构成违法，灌酒人只需对自己灌酒行为形成的结果承当职责，与“图谋不轨”人职责自傲。

　　首要，要活跃维权，尤其是强奸案子，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受损害现实奉告家人、领导或许搭档，必要时到医院进行身体检查。别的，一定要固定依据，搜集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要依据，特别是要保管好载有生物学痕迹的依据，要及时提供给公安机关。

　　原标题：《阿里涉事男职工供认与女搭档有过度密切行为！遇到职场“酒文明”可以用这些法律维护自己……》