近来，一位阿里女职工在内网发文，称其被强制要求出差后，在酒局遭商户猥亵、后遭男上司强奸。这一事情敏捷点着网友心情。

　　在阿里这样一个头部现代企业里，一位逻辑明晰的职工，不得不经过发大字报这样粗犷、传统的方法来维权，作为围观者的震动程度，绝不输阿里CEO张勇回应里的“震动”。

　　檄文中呈现的涉事高管曲一，相关担任人老鼎、丁东、九戎等都是阿里内部的诨名，源于大老板的武侠情节。如马云诨名风清扬，张勇诨名逍遥子，大有在浮沉商界做个散仙的意味。

　　仅仅这场狼狈不胜的酒局往后，人们发现，即便是宣之于口的武侠情怀，也藏不住骨子里的伪君子、真小人。

　　阿里的江湖，也没有那么多爽快恩仇，权利、下作、冷酷，一场酒局，亮出了阿里内部的一地鸡毛。

　　事情产生近10天、言论发酵后，阿里总算发布了解雇涉嫌男职工、永不选用，事务总裁和HRG引咎辞职的处理决议。

　　仅仅这次网友如同并不配合——当事人屡次经过正常途径反映、线下维权未果，但在论题标签冲上热搜后就得到了即时的反应，网友不免觉得是言论压力效果成果。

　　早年间“回扣事情”中，马云曾为据守企业价值毅然开除两名最佳事务员，阿里将其视为生长史上的一段美谈。时至今天，阿里对相关担任人的断腕，却沦为了“刑不上P9”新梗。

　　对现在这样一个伟人型企业，牵一发而动全身，开除一位高管天然不像当年开除一个“最佳事务员”那样简单下决断。

　　阿里高层是这么想的，曲一的直属领导大约也是这么想的，所以在女职工内部上报该事情之后，自我净化的齿轮迟迟没有转到涉事人身上。而这种冷酷、愚钝的反应也早有征兆。

　　本年3月，一封题为《致阿里》的离别信曾刷屏阿里内网。一位宣称将阿里作为职场最终一站的职工，字真情切地说了这样一段话：

　　“无数次我在杭州总部的时分，晚上十点到一点多看着灯火通明的办公楼，就似乎一个个烧得通红的火炉，多少阿里人燃烧着自己的芳华和热血，企图在这片纷杂的国度找到自己的抱负，可是公司回馈给咱们的，除了欺骗便是唐塞。”

　　该事情暴露出的酒桌商洽潜规则，再度让GQ在2017年发布的一篇雄文《一桌没有姑娘的饭局，还能叫吃饭吗》在网上热传，其间作者将酒局上的女郎不加粉饰地描述为“菜”的安然，隐约投射了今时今天那位阿里女职工在酒桌上的境况。

　　由于职场等级权利，这位职工被强制拉进了那场酒局；由于性别权利，这位女人被饭桌上的两位男性物化成了用来买卖的筹码。彼时彼刻，袖手旁观商户不胜举动的曲一眼中，酒桌上的女部属不再作为一个“人”呈现，而是变成了为求签单、向客户运送的性资源。

　　2019年9月10日，阿里建立20周年，公司发布了“新六脉神剑”，即阿里所持的新六种价值观。其间排在榜首位的便是“客户榜首，职工第二，股东第三”。

　　正是由于“客户榜首，职工第二”，所以这位男领导公开挟女部属对商户说出了“看我多好，给你们送了一个美人来”。

　　更荒唐的是，曲一不只将女职工强行送上客户的酒桌，还趁其酒醉对其施行了满意自己私欲的侵略。再联想到此前强制出差、自行处理房卡、屡次收支女职工房间的种种失常，很难说这不是一场蓄谋已久的违法。

　　酒文化不是真小人用来自我争辩反驳的遮羞布，更不是用来责备受害人没有防备的论据。

　　女职工的自述显现，涉事男上司曲一的直属领导阿甘，在前期与她交流的过程中供认，关于酒局签单，“早就知道要出问题”，但他所做的仅仅听任问题呈现，并在问题呈现后对受害者进行了冷处理。

　　他如同没有反思、或许仅仅故意疏忽了，形成问题的，是这位“男”上司；问题繁殖的土壤，是这种酒桌商洽的“事务性质”。

　　防备和阻止性骚扰，是写在《妇女权益保护法》中、用人单位的法定责任，没有一个用人单位能真实堵截两性工作上的来往，这不行完成，也并不健康。

　　退一步讲，即便是做不到满有把握的防备，用人单位至少应当在善后处置上表现出满足强悍的执行力。

　　可是，并没有。处置阶段阿里表现出的消沉应对更令人愤恨：等、拖、靠，直到论题冲上热搜。

　　一个内部没有根本对错观、没有对职工根本的同理心的企业，还能盼望他们对大众施加怎样的好心？

　　现在阿里、商户对相关责任人的处置决议现已各自发布，猥亵事有，铁板钉钉；警方对涉嫌强奸事的查询仍在进行。不管成果怎么，这场现代企业失足于酒桌潜规则的闹剧不应以解雇当事人作结，考虑怎么用准则堵上人道昏暗面的缺口，也该提上日程了。